تکذیب حضور پرستار کرجی در بخش کرونا؛ پاسخی به فرافکنی معاندین/ شهیده مهشید گودرز پس از بارداری در ICU مسمومین بیمارستان لقمان خدمت کرد
تاریخ انتشار: ۲۷ بهمن ۱۳۹۹ | کد خبر: ۳۱۰۱۷۹۶۰
به دنبال شهادت پرستار باردار کرجی که مدتی در بخش کرونای بیمارستان لقمان تهران به خدمت مشغول بود، موجی از شبهات برای کاربران شبکه‌های اجتماعی و شهروندان ایجاد شده است.
به گزارش شبکه اطلاع رسانی راه دانا؛ به نقل از تیتریک، ۲۵ بهمن‌ماه خبری به عنوان شهادت پرستار باردار کرجی بر اثر ابتلا به بیماری کرونا توسط مرکز اورژانس و فوریت‌های پزشکی البرز اعلام شد.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
ممکن است بیمارستان لقمان اعلام کند عکس های این پرستار در بخش کرونا به زمانی بازمی گردد که باردار نبوده و از فروردین ماه مانع فعالیت وی در این بخش شده ایم، البته کرونا به قدری راحت شیوع پیدا می کند که ممکن است در دورهمی یا بخش دیگری از بیمارستان مبتلا شده باشد. تیتریک به این موضوعات اکتفا نکرد و با همسر شهید مهشید گودرز به گفتگو پرداخت، بابایی با اشاره به اینکه بیمارستان لقمان پس از اطلاع از اینکه همسرش باردار است وی را از بخش کرونا جابجا کرده است، گفت: تست کرونای همسرم ۱۴ بهمن ماه مثبت شد و در نهایت ۲۵ بهمن ماه نیز پس از زایمان به شهادت رسید. همچنین رئیس بیمارستان لقمان حکیم ضمن تکذیب حضور «شهیده مهشید گودرز» در بخش مبتلایان به کرونا گفت: وی به علت بارداری از همان روزهای اول بارداری به بخش ICU مسمومین منتقل شده و در این بخش فعالیت می‌کرد. امیدوار رضایی افزود: این پرستار پیش از دوران بارداری به صورت داوطلبانه در بخش کرونا مشغول فعالیت بود و با آغاز این دوران در اواسط اردیبهشت ماه در بخش ICU مسمومین به جهاد خود در حفظ سلامتی مردم ادامه داد. در نهایت مهرداد بابایی رئیس اورژانس البرز با تائید سخنان رئیس بیمارستان لقمان به شائبه هایی که برخی کاربران شبکه های اجتماعی داشتند و موج سواری معاندین پایان داد. در خاتمه باید گفت: از ابتدای شیوع ویروس کرونا تا کنون کادردرمان با شهدایی که در راه دفاع از سلامت مردم تقدیم کرده است یک بار دیگر ایثار و شهادت طلبی را پس از ۸ سال دفاع مقدس معنا کرد.
انتهای پیام/
منبع: دانا
کلیدواژه: بیمارستان لقمان بخش کرونا مهشید گودرز کادر درمان
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.dana.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «دانا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۰۱۷۹۶۰ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ریشه‌های نارضایتی‌ها پرستاران؛ اضافه‌کار اجباری بر خلاف قانون
محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار در گفت‌وگو با خبرنگار سلامت آنا در رابطه با ریشه‌های نارضایتی کنونی پرستاران اظهار کرد: ما از قبل هشدارهای لازم را در مورد نحوه اجرای قانون تعرفه‌گذاری و اعتراض جامعه پرستاری به آن داده بودیم. با توجه به شرایط و مسائل مختلف پرستاری در سال 1402 و نبوده اراده‌ای برای حل آنها این پیشبینی وجود داشت که در سال 1403 نیز همچنان نارضایتی پرستاران وجود داشته باشد.
وی افزود: هیچ وقت سابقه نداشته که پرستاران در فرودین‌ماه اعتراض کنند اما ما شاهد بودیم که اعتراضات آنها در فارس و کهگیلویه و بویر احمد و چند استان دیگر انجام شد. پس از آن موضوع استعفای پرستاران به وجود آمد. قبلا ترک خدمت وجود داشت اما آمار آن بسیار کم بود، معاون پرستاری وزارت بهداشت در 27 آبان ماه 1402 در مصاحبه با یکی از رسانه‌ها میزان ترک خدمت پرستاران را 15 درصد اعلام کرد، 15 درصد جمعیت 150 هزار نفر پرستاران حدود 20 هزار نفر می‌شود که آمار بسیار زیادی است. بعدها وی اعلام کرد که منظورش 5 درصد از پرستاران بود اما همین 5 درصد هم زیاد است.
اضافه کار اجباری
شریفی مقدم بیان کرد: هدف وزارت بهداشت این است که خدمت بهداشتی و درمانی را ارائه دهد، 600 هزار نفر کادر وزارت بهداشت هستند که در ستاد و صف هستند، بین 350 تا 400 هزار نفر در صف قرار دارند و 200 هزار نفر هم پشتیان آن هستند که به صورت مداوم باید نیروهای صف را که در متن ارائه خدمات بهداشتی درمانی قرار دارند به صورت مداوم حمایت کنند. نیروهای صف متأسفانه نه تنها از سوی وزارت بهداشت حمایت نمی‌شوند بلکه گاه با آنها هم برخورد میشوند یکی از این برخوردها اضافه‌کاری‌های اجباری با استدلال بر کمبود نیروی کار است. مثلا یک پرستار که قاعدتا باید از 2 بیمار مراقبت کند باید از سه، چهار و گاه پنج بیمار مراقبت کند. این اضافه کار هم نرخ بسیار پایینی دارد. مثلا در بخش دولتی نرخ اضافه کار 20 هزار تومان است و اگر مثلا پرستاری 100 ساعت اضافه کار داشته باشد دو میلیون تومان به او تعلق می‌گیرد که از آن باید مالیات را نیز کثر کند.
وی تأکید کرد: از نظر پرستاران که اضافه‌کاری نباید اجباری باشد، در قانون مشاغل سخت و زیان آور آمده است که برای ارتقای بهره‌وری نباید زمان زیادی را در فضا و محیط سخت باقی بماند به همین دلیل قانون‌گذار ساعات کاری پرستاری را کاهش داده‌اند. گروه‌هایی به دیوان عدالت اداری نیز شکایت برده‌اند که دیوان هم به نفع پرستاران رأی داده است.
قائم مقام اسبق سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه فشار بر پرستاران از وزارت بهداشت تا بیمارستان وجود دارد، گفت: پرستار استخدام نمی‌شود تا کمبود نیرو جبران شود پرستاران حاضر هم ملزم است که اضافه‌کار به ایستد اگر هم این کار را انجام ندهد آن را جریمه کرده و مثلا از کارانه او کم می‌کند.
وی ادامه داد: این فشارها پرستارها را خسته و مستهلک می‌کنند و موجب می‌شود تا ترک کار کرده یا به صورت گروهی استعفا کند. استعفای تکی هم وجود دارد اما نمود چندانی ندارد. این موجب می‌شود که در نهایت بیمار آسیب ببیند و مراقبت لازم را دریافت نکند.
شریفی مقدم با بیان اینکه تأمین نیروی پرستاری امروز یک مطالبه مردمی است، گفت: این حق مردم است که حداقل خدمات پرستاری را دریافت کند، اما سیستم بهداشتی و درمانی از یک سو نمی‌تواند پرستار استخدام کند و از سوی دیگر توانایی نگهداشت نیروی موجود را نیز ندارد.
او ادامه داد: نتیجه فشار بر جامعه پرستاری ترک شغل، استعفا و مهاجرت است، استعفای گروهی نیز یک شکل اعتراضی است تا مسئولان توجه بیشتری نشان دهند.
انتهای پیام/
تداوم بارندگیها در کشور / دمای هوا در بعضی مناطق کاهش مییابد